Поиск работы: этапы, способы, приемы. Как разработать эффективный план действий Поиск работы этапы методы технология

19.04.2024

Воронка собеседований

Вначале настройте себя на следующее утверждение: собеседование — это не то событие, от которого зависит ваша судьба . Кроме того, что это действительно так, такое понимание позволит вам более раскованно чувствовать себя во время встречи.

Это как в продажах. Если вы поставили себе цель кровь из носа продать этому клиенту — скорее всего, у вас ничего не получиться. Продажи работают по другому.

Вам нужна воронка. В данном случае воронка собеседований.

Собеседование — это не из области точных наук. Предсказать его результат сложно, слишком много факторов. Автор этих строк как соискатель получал одно предложение из трех собеседований.

Я знал пару человек, успешно проходивших каждое второе. Но больше — не встречал. У вас будет намного меньше, скорее всего.

И здесь вступают в дело законы больших чисел. Продолжая аналогию с продажами, вам нужен всего один заключенный контракт. Для этого нужно 10-15 встреч . Вопрос: сколько нужно активностей по всем каналам, чтобы его получить? Сколько резюме разослать?

По сути, отправленное резюме похоже на холодный звонок. С той разницей, что резюме мы отправляем даже более избирательно, чем делают холодные звонки.

Не буду утомлять вас расчетами, которые могут показаться высосанными из пальца, скажу следующее:

Чтобы создать воронку, — используйте все возможные каналы поиска параллельно .

В интернете и оффлайн. Работные сайты, друзей, знакомых, обращения к работодателям напрямую, социальные сети. Заведите аккаунты на специализированных сайтах, в Линкедин например. Подробно не буду о каналах поиска — это отдельная тема, посмотрите .

Поставьте цель — например, 10 собеседований в месяц. В идеале у вас должен быть график собеседований, одно из которых должно завершить ваш проект по поиску работы.

Только не переусердствуйте в угоду цифрам. Бывают веские причины для отказа от собеседования. О них читайте . В разные “конторы никанора” ходить не к чему.

Что хорошо “продается” на собеседовании

Пересаживаемся в кресло менеджера по продажам.

Каждое собеседование это диалог, по своей форме напоминающие переговоры о продаже. Вы "продаете” выгоды, которые получит работодатель. Затем он продает вам условия труда. Если до этого доходит дело.

За вами наблюдают и будут обсуждать. Обсуждать не столько «кто вы», включая ваш опыт, а «какой вы» ?

Надежный или не очень? Можно ли вам доверять? Уверенный или пугливый? Доброжелательный или хмурый? Это далеко не полный перечень вопросов.

Если найдете возможность пообщаться с руководителем вакансии, минуя рекрутера, — воспользуйтесь этим. Мнение руководителя весомее.

Поскольку мы сейчас в костюме менеджера по продажам, несколько слов о том, что хорошо “продается ” на собеседовании:

Прошлый опыт применительно к стоящим перед компанией задачам. Особенно рекрутеру. Он обычно не разбирается в тонкостях вашей сферы и охотно делает вывод: раньше делал, -сделает и у нас.
Принципы и полезные привычки (мы говорили об этом в самом начале статьи). О этом никогда не спрашивают напрямую, но очень хотят знать. Ваша задача — донести это. Такая возможность вам обязательно предоставиться.
Заинтересованность. “Горящие глаза”. Вы пришли не отвечать на вопросы, как нашкодивший школьник у доски, а вести диалог о решении задач, стоящих перед руководителем, с которым вы беседуете.
Динамика должностного и профессионального роста. От простых задач к сложным, от участия к руководству проектами. Если должностного роста нет, акцентируйте на профессиональном росте.

Еще раз: Собеседование это просто встреча. Иногда вы даже не подозреваете, что произойдет на собеседовании. Например вам могут предложить совсем не ту должность, что заявлена в вакансии.

В современных реалиях ваша кампания продлится примерно 6-8 месяцев. В среднем конечно. Поэтому, рекомендую отнестись к этому как к бизнес-проекту и следовать предложенной в этой статье схеме.

Вам не нужно перед собеседованием ставить цель устроиться на работу. Вам нужно ставить цель — создать воронку, например: 10 собеседований в месяц. С людьми, входящими в вашу целевую аудиторию. Одна из таких встреч ознаменует окончание вашего проекта.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Поиск работы - основные этапы
Поиск работы - очень ответственный период. С первой попытки молодому специалисту попасть в крупную западную компанию на позицию топ-менеджера с предоставлением личного автомобиля и окладом в 5000 у.е. - случай из жанра фэнтези. Как же выдержать собеседование на пороге очередной волны жесткой конкуренции на потребительском рынке? Сделать это без психологической подготовки крайне сложно. Но, Вы же самый лучший кандидат! И вас обязательно возьмут, даже не сомневайтесь! Надо только учесть все нюансы.

Прежде всего, Вам надо написать (правильно!) резюме, в котором Вы укажете свою фамилию, имя, отчество, дату рождения и число полных лет. Контактные адреса (в том числе, электронный) и телефоны. В тексте довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме. Точное название должности, которую хотите получить, надо тоже указывать правильно - формулировка должна точно совпадать с тем, как она заявлена.

В разделе "Образование" укажите, где, когда и какое учебное заведение окончили, упомяните любое дополнительно полученное Вами образование, например, двухмесячные курсы по маркетингу при какой-нибудь бизнес - школе. Напишите о местах своих стажировок, об отзывах Ваших руководителей. Не стесняйтесь написать, что Ваша школа была с углубленным изучением корейского языка. Перечислите все возможные награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, в том числе школьных, наличие "красных" дипломов и т.д. Помните, эту информацию надо предоставлять в обратном хронологическом порядке!

В разделе «Опыт работы» обязательно перечисляйте места работы также в обратном хронологическом порядке, т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя - второй и т.д. Никогда не пишите, что у Вас: «большой опыт работы», «умение работать в команде» и другие хвалебные оды самому себе. Это не поможет работодателю оценить Ваши способности. Такие разделы как: «Желаемый уровень оплаты труда» и «Дополнительные сведения» пишутся по мере необходимости. Например, в «Дополнительных сведениях» можно указать знание иностранных языков, а вот любовь к коллекционированию гербариев не стоит. Свои увлечения надо перечислить в конце резюме. Лучше указывать активные увлечения, чем бытовые. Очень важно, чтобы резюме было коротким: не более одной - полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать свои мысли - показатель высокого уровня общей культуры.

Прекрасным дополнением и признаком хорошего тона будет сопроводительное письмо к Вашему резюме, в котором Вы аргументировано обоснуете потенциальному работодателю, на основании каких-таких причин он должен пригласить на собеседование именно Вас.

После успешной отправки резюме Вас, скорее всего, пригласят на собеседование. Это тоже очень важный этап при устройстве на работу. Помимо всего прочего, не забудьте детально продумать свой внешний вид, не ходите на вечеринки накануне собеседования, будьте бодры и аккуратно одеты.

Для начала, не забудьте постучаться, представиться и улыбнуться, входя к работодателю.
- Заранее отключите мобильный телефон, так как по закону подлости, Вам захотят позвонить все Ваши друзья и родственники в самый ответственный момент.
- Не забудьте дышать ровно и спокойно.
- Подождите, пока собеседник сам начнет разговор. Не сверлите его взглядом - большинству людей это неприятно. Лучше, если Вы мысленно нарисуете треугольник между бровями интервьюера, и будете смотреть именно туда.
- Еще одно ноу-хау: психологически вы настраиваете собеседника на одну волну с вами, если, как зеркало, ненавязчиво отражаете его жесты. Проверено - действует безотказно.

Психологи советуют: перед тем как предстать перед потенциальным работодателем, потренируйтесь дома перед зеркалом отвечать на вопросы, которые могут поставить любого нормального человека в тупик. Грамотно отвечать на стрессовые вопросы собеседования - главный козырь в Ваших руках. По определению, стрессовые вопросы - это любые вопросы, затрагивающие непосредственно Вашу личность. Будьте готовы к тому, что работодатель захочет протестировать Вас во время собеседования. На вопросы нужно не только отвечать, но и аргументировать их. Вот пример наиболее распространенных «каверзных» вопросов:

Если бы вам была предоставлена возможность сыграть любую роль в кино, какую бы Вы выбрали?
Если бы Голливуд решил снимать фильм о Вашей жизни, кого бы Вы выбрали на главную роль?
Если бы Вы были волшебником, какими сверхъестественными возможностями Вы бы наделили себя?
Если бы кто-нибудь написал биографическую книгу о Вас, какое бы у неё было название?
Представьте себе, что Вы потерпели кораблекрушение и попали на необитаемый остров. Все ваши биологические нужды удовлетворяются. Какие две вещи Вы пожелали бы иметь при себе?
Если бы у Вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы Вы занялись?
Вам отпущено только полгода жизни, как бы Вы провели это время? Если бы Вы могли пригласить на обед любого деятеля истории, кого бы Вы выбрали и почему?
Вы можете сравнить себя с животным. Кто Вы и почему?
Если бы Вы были какой-нибудь едой, то какой именно?
Вы выиграли 20 миллионов в лотерею. На что Вы их потратите?
Если бы Вы были салатом, какую приправу Вы бы предпочли?
Как Вы оцениваете меня, как работодателя?
Если Вы машина, то какой марки?
Какой бы некролог написали журналисты в связи с вашей кончиной?

Простые вопросы тоже имеют подводные камни. Например, если Вас спросят: «где Вы работали раньше и почему уволились?» не стоит давать следующие ответы, даже если они правдивы, в данном случае, честность не сыграет Вам на пользу:
- коллектив меня ненавидел;
- не справлялся с работой;
- семейные проблемы;
- начальник – полный идиот;

Правильные ответы таковы. Ушел с последнего места работы, потому что:
- хочешь работать именно здесь;
- работал не по специальности;
- не было перспектив роста;
- в той компании были устаревшие методы работы и т.п.

Вопросы о семейном положении неслучайны, поэтому не бойтесь на них отвечать. Работодатель вправе знать, скажется ли ваша семейная ситуация на, так сказать, производительности труда. Если на работу устраивается молодая мама с малышом, то на вопросы работодателя о том, кто будет сидеть с ним или как часто Вы будете брать больничные в связи с насморком у ребенка, следует отвечать:
- С ребенком есть, кому остаться: бабушка, дедушка, тетя и т. п.;
- Семья ведет здоровый образ жизни, ребенок почти не болеет.

Серьезные компании при подборе персонала предпочитают тестировать соискателей не с помощью стандартных вопросов и заранее подготовленных ответов, а благодаря методу неожиданности. На российских сайтах, посвященных трудоустройству, уже давно ходит тест-шутка:
Тест 1. Как положить жирафа в холодильник? Ответ: нужно открыть холодильник и положить туда жирафа. Тест 2: Как положить в холодильник слона? Ответ: нужно открыть холодильник, достать жирафа и положить слона. Тест 3: Лев позвал к себе всех зверей, все пришли, кроме одного животного. Какое это животное? Ответ: не было слона, потому что он в холодильнике. Тест 4: Как переплыть реку, кишащую крокодилами? Ответ: плывите спокойно, все звери на собрании у льва. (Прим. редакции: только не понятно одно, почему река "кишит" крокодилами - если они тоже должны быть на собрании у льва. Стоило наверное писать тест так: Как перплыть реку, в которой водятся крокодилы?).

Конечно, задания, предлагаемые соискателям, носят не такой юмористический характер, но суть тестов одинакова. Посредством них интервьюер проверяет, как ваше творческое и аналитическое мышление поможет Вам найти ответы на самые нестандартные вопросы. Помимо абстрактных вопросов при приеме на работу, многие интервьюеры моделируют для соискателя ситуации, приближенные к их будущим задачам. Например, будущему менеджеру по продажам предложат попытаться продать какую-нибудь никому ненужную вещь. Продавцу проводят собеседование на инициативность, озадачивая вопросами: «Покупатель "мучается" над двумя продуктами. Ваши действия?».
Ответить на этот вопрос можно так: «Я сделаю все от себя зависящее, чтобы продать товар, нужно лишь ознакомиться со спецификой товара и предложить клиенту, то, что ему действительно подходит».
Для проверки изобретательности, чувства такта, способности вызывать доверие, на собеседовании Вам могут предложить выйти в коридор и познакомиться с неизвестным Вам сотрудником компании.

И, наконец, будьте уверенным в себе. В конце концов, собеседование – это испытание не только для вас, но и для работодателя. Вдруг вы не захотите у них работать? Поэтому не бойтесь спрашивать о зарплате, перспективах роста и графике работы. Есть люди, которые сами никогда не начнут об этом говорить, пока Вы не сделаете первый шаг. Ваша заинтересованность покажет работодателю, что Вы – заинтересованный активный человек, стремящийся к определенности в жизни.

В заключение, необходимо напомнить, что любое собеседование – это не последний шанс, не последняя соломинка в Вашей карьере, но настраиваться нужно серьезно несмотря ни на что! Работодатели ищут заинтересованных сотрудников, а не развязанных или, наоборот, закомплексованных горе-соискателей. Чтобы поиск работы увенчался успехом, будьте уверены в себе в любой ситуации.

Алина Мезенева
сайт www.JobFair.ru

В Новый год - с новым подходом к поиску работы! Почему сейчас лучший сезон для соискателей, чего не хватало вашим прежним попыткам, когда быть особенно терпеливым и при каких условиях вы обязательно получите ваш «кусочек сахара», порталу сайт рассказала Наталья Сторожева , преподаватель Русской школы управления, бизнес-консультант, владелец центра развития бизнеса и карьеры.

Сезон поиска работы

Отшумели новогодние праздники, и начался новый рабочий год. Если у вас в планах на 2017-й стоит задача найти работу своей мечты, то начинайте прямо сейчас, не откладывая. Дело в том, что для успешного трудоустройства есть высокие и низкие сезоны. И сейчас наступил как раз один из самых благоприятных периодов: интервал с середины января и до конца апреля, то есть промежуток после новогодних праздников и до наступления майских. Это время высокой деловой активности, время начала новых дел, осуществления намеченных планов. Отдохнув, начальники всех рангов, от руководителей отделов до президентов холдингов, энергично берутся за дело: оптимизируют оргструктуры своих компаний, формируют новые отделы, создают проектные команды. В связи с этим открывается много интересных вакансий. И это дает соискателям преимущество выбора.

В начале года все люди, задействованные в процессе найма - ресечеры, рекрутеры, HR-менеджеры, руководители среднего и высшего звена, как правило, находятся на месте (уже вернулись после новогодних каникул и еще не разъехались по командировкам) и полны сил и энергии. Они активно и быстро просматривают резюме, назначают собеседования, принимают решения. И это дает соискателям преимущества скорости. Это очень важно для соискателей, так как затягивание процессов рекрутинга очень тяжело переносится большинством людей. Например, летом, в сезон отпусков, кандидат с уже одобренным резюме может неделями ждать, когда из отпуска вернется один руководитель, чтобы провести собеседование, потом директор, чтобы утвердить его кандидатуру.

В практике моего агентства бывали случаи, когда специалист, чье резюме было одобрено работодателем в конце апреля, «зависал» на этапе многократных собеседований с мая по август, и на работу выходил только в сентябре. Не у каждого хватит терпения выдержать такое психологическое испытание.

Но если вы начнете поиск работы в начале года (январь-февраль) и правильно распланируете все свои действия, то уже к концу апреля наверняка успешно трудоустроетесь. Важно помнить, что поиск работы - это бизнес-процесс, и у него есть свои этапы, требующие времени. Чтобы все успеть вовремя, нужно честно «отрабатывать» каждый этап.

1. Анализ кадрового рынка, сбор информации о вакансиях, требованиях, уровне заработных плат. Важно понять, какое количество интересных для вас вакансий предлагает кадровый рынок. Какого типа компании для вас привлекательны: зарубежные или российские, государственные или частные, крупные холдинги или небольшие проекты. Какие существуют предложения по заработным платам и соцпакету, и как это связано с функционалом и обязанностями. Желательно также оценить, какие требования выдвигают работодатели по уровню образования, опыту, квалификации. Как правило, при качественном погружении в материал, это занимает минимум одну неделю. После сбора информации и проведения тщательного анализа вы сможете перейти к этапу самопозиционирования.

2. Позиционирование и формирование стратегии поиска. Это очень важный этап, им ни в коем случае нельзя пренебрегать, и это не сделать за один вечер. Размышляйте до тех пор, пока не найдете решение, пока не сложите все «пазлы». Отсутствие четкого понимания, что именно вы собираетесь предложить кадровому рынку, приводит к тому, что рынок отвечает вам также невнятно. Хаотичная рассылка резюме «всем подряд» часто приводит к тому, что соискатели получают совсем не те предложения, на которые рассчитывали или не получают их вовсе. Если вы чувствуете, что зашли в тупик, не видите ясной картины, испытываете неуверенность, обратитесь за консультацией к профессиональным рекрутерам или консультантам по карьере. Это поможет сэкономить время и нервы.

3. Подготовка резюме. Хорошее резюме - это ваша визитная карточка. Оно должно «продавать» вас. Об этом написано много статей и книг. Найдите время, прочитайте рекомендации по составлению резюме. Потрудитесь над ним как над свои «посланием». Оно должно быть ясным, четким, интересным. Чем больше вы в него «вложите», тем лучше оно будет работать. Не спешите с рассылкой! Лучше перечитайте его несколько раз, постарайтесь посмотреть на него глазами HR-менеджера, работодателя, собственника бизнеса. Отправьте финальную версию на проверку консультанту, рекрутеру, доверенному опытному коллеге, хорошему другу и попросите оценить, дать рекомендации. На составление хорошего резюме, как правило, уходит несколько дней. Если в процессе поиска работы вы заметите, что какой-то информации не хватает, например, об образовании и курсах повышения квалификации, обязательно корректируйте резюме, обновляйте, это «живой» документ и он должен работать на вас.

4. Размещение и рассылка резюме. По опыту, это самый длительный и самый трудный этап во всем процессе поиска работы. Размещение резюме на все «работных» сайтах, как правило, делается за один-два дня. А потом надо ежедневно просматривать все вакансии, и методично отправлять резюме вместе с сопроводительным письмом, и терпеливо ждать ответа. Это занимает недели, а иногда месяцы и требует выдержки и терпения. Многие соискатели признаются, что во время этого периода им казалось, что «время стоит на месте», «ничего не происходит». Иногда накатывало отчаяние: «я никому не интересен», «меня никуда не возьмут», «я никогда не найду работу». На самом деле процесс идет и очень интенсивно, просто он скрыт от глаз соискателя, так как происходит на стороне потенциального работодателя. Если вы активно рассылаете CV, то через несколько недель на вас прольется дождь из долгожданных звонков рекрутеров. Ваша задача быть на связи и настроиться на диалог с рекрутерами.

5. Первичные интервью. Они могут проводиться по телефону или скайпу, длиться пятнадцать минут или два часа. Разные компании, в зависимости от специфики бизнеса, корпоративной культуры, кадровой политики используют очень разные форматы. Неизменным остается одно: на первичном интервью вы должны раскрыться, рассказать о себе, поинтересоваться профессиональными задачами, задать вопросы о предстоящей работе. Ваша главная задача - установить контакт с человеком, проводящим интервью, кем бы он ни был. Чаще всего это HR компании или рекрутер из кадрового агентства. Но это может быть и секретарша, которую попросили обзвонить кандидатов, и бухгалтер, который временно заменяет специалиста по кадрам, и начальник производства, которого «подгрузили» дополнительными обязанностями. Так что не удивляйтесь и просто делайте, «что должно». Вам необходимо наладить коммуникацию и получить положительную оценку этого человека, важно, чтобы он поставил «зачет» и пропустил вас дальше по цепочки отбора. Период первичных собеседований может длиться от двух-трех недель до полутора-двух месяцев.

6. Повторные интервью. Если вас пригласили на повторное интервью, это означает, что с задачей «произвести хорошее впечатление» вы справились. Чтобы пройти второй и все последующие этапы, необходимо серьезно подготовится, так как повторные встречи предполагают погружение в материал и разговор по теме. Изучите сайт компании, ее деятельность, продукты, услуги. Проведите контрольную закупку товара, если это возможно, попробуйте выступить в качестве тайного покупателя/посетителя. Изучите информацию по отрасли/рынку/продукции. Безусловно, вы не охватите всего, но это позволит вам поддерживать диалог и задавать правильные вопросы. Проявите заинтересованность, активность, готовность сотрудничать. Это очень важно для работодателя. Иногда на повторных собеседованиях хорошим кандидатам работодатели отказывают с такими формулировками: «хороший, умный, но равнодушный», «наш проект его не цепляет», «резюме очень хорошее, и отвечает грамотно, но глаза не горят». Повторных собеседований, естественно, меньше, чем первичных, и все эти интервью, встречи, переговоры могут происходить параллельно, «в потоке». Важно уметь переключаться, так как у разных встреч разные задачи.

То в данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.

Этими приемами люди зачастую пренебрегают ввиду отсутствия понимания подготовительного процесса как такового. Почему то для многих процесс поиска работы ассоциируется с нахождением нужного объявления в газете или на сайте и отправки по контактным данным этого объявления. Таким образом, поиск работы может затянуться на долгие месяцы. Я знаю более эффективные приемы.

Большинством из перечисленных ниже приемов – люди не уделяют должного внимания. А ведь даже элементарная небрежность в одежде может повлиять на мнение работодателя. Надеюсь данные приемы расширят ваш кругозор подготовительного процесса и позволят найти хорошую и прибыльную работу в самые кратчайшие сроки.

1) Составить план действий

Перед началом любых мероприятий крайне важно подготовить план действий. Он поможет вам двигаться в верном направлении, отслеживать полученные результаты и быстрее добиваться поставленных целей.

Необходимо в деталях описать, что и когда будет вами сделано для достижения результата. Например:

1 числа – ;
2 числа – внести данное на сайты по трудоустройству;
3 числа – разослать по 20 компаниям;
и т.д.

2) Подготовить продающее резюме

Могу сказать, что для составления максимально могут уйти несколько дней. Именно из-за этого, процесс становится тяжелым и однообразным, что часто наскучивает кандидатам и они торопятся как можно быстрее завершить его. Из-за чего ваше , в итоге, окажется в мусорном ведре, так и не просмотренным.

6) Проработать внешний вид

Подумайте над тем как, с помощью вашего гардероба, составить максимально презентабельный вид вашей персоны. Желательно подобрать строгую одежду спокойных оттенков. Минимум украшений и умеренный макияж. Волосы должны быть помыты и аккуратно сложены. Не допускайте большого количества парфюма. Руки и ногти должны быть чистыми и подстриженными.

Идя на собеседование, возьмите с собой губку для обуви, зонтик, сменную обувь в зависимости от времени года. Возможно рекомендации могут показаться вам банальными, однако как руководитель, который провел не одну встречу с кандидатами на различные должности, могу сказать, что данный рекомендаций придерживается около 3 кандидатов из 10.

7) Написать текст презентации

Перед собеседованием, подготовьте, желательно письменно, текст вашей презентации, в котором подробно опишите свой предыдущий опыт работы, образование, пройденные дополнительные курсы и тренинги, ваши заслуги, преимущества перед другими кандидатами, слабые и сильные стороны, сделав упор естественно на сильных сторонах. Вкратце опишите ваши увлечения и хобби, основные жизненные интересы.

Обратите внимание, что нужно не просто переписать вашу историю, а презентовать себя и свои достоинства, то есть преподнести себя в выигрышном свете. В таких ситуациях очень помогает постановка вопроса: “Почему именно меня должны взять на данную должность?”

8) Выявить свои достоинства и недостатки

Данный пункт тесно переплетается с предыдущим. Но если в предыдущем пункте мы описываем все стороны нашей жизни, интересные для потенциального работодателя, то в данном пункте мы особый упор делаем на свои преимущества и недостатки.

Преимущества должны выделить нас из общей, безликой массы кандидатов. Они помогут набрать очки и запомниться в глазах работодателя с положительной стороны.

Ну а недостатки нужно не просто выявить, но и показать, как вы над ними работаете. Когда я на собеседовании рассказывал о том, что понимаю насколько отсутствие высшего образования снижает мои шансы и переводил разговор в русло того, как я работаю над этим, а именно сколько и какие книги прочитал за последнее время, какие тренинги посетил, какие статьи написал и как применил полученные знания на практике, то обычно перечисленные выше сведения влияли на работодателей гораздо больше, чем унылый рассказ о том, как кто-то там закончил когда-то какой-то ВУЗ.

Тем более, что многие работодатели понимают какого низкого качества у нас сейчас образование, насколько сильно коррупция проникла в том числе и в наши образовательные учреждения, и что сегодня в ВУЗах учатся не столько ради знаний, сколько ради “корочки”.

9) Определить для себя минимальный размер оплаты

Вместо того, чтобы определить для себя максимальный уровень оплаты, подумайте и определите, за какой минимальный оклад вы готовы работать. Помните, что никто не будет вам сразу же платить высокую зарплату, если вы не высококвалифицированный специалист с большими заслугами.

Правильнее всего начать работу с любого минимального, подходящего вам заработка, а по мере увеличения стажа и демонстрации высоких показателей на работе, требовать увеличения зарплаты. Чаще всего, работодатель сам видит заслуги своих подчиненных и понимает, кому стоит поднимать зарплату, а кому нет.

10) Фиксировать и анализировать результаты

Обязательно фиксируйте все результаты в специально заведенную тетрадь или обычный вордовский документ на вашем компьютере. Анализируйте, что вы сказали не так на собеседовании, какой пункт вашего резюме больше всего не понравился работодателю, в каких моментах вы волновались больше всего и так далее.

Это необходимо делать с той целью, чтобы в будущем исправить свои ошибки и больший упор делать на тех моментах, которые работали лучше всего.

Заключение

Данная статья была подготовлена в рамках онлайн тренинга “Как найти хорошую работу”, в ходе которого мы более подробно рассмотрим, как перечисленные выше приемы быстрого достижения результата, так и несколько других эффективных способов поиска работы и успешного прохождения собеседования. Пока еще вы можете записаться на данный тренинг БЕСПЛАТНО, но количество бесплатных мест ограниченно. Более подробную информацию о тренинге, его программе, условиях участия и полученных от него результатов, вы сможете найти на сайте www.rabota.сайт

Давайте поговорим о том, как искать работу и составим универсальный алгоритм поиска работы , который можно использовать, чтобы достичь поставленной цели. Как известно, на сегодняшний день является актуальной задачей для огромного количества людей, которые считают лучшим способом пополнения личного или семейного бюджета. Если вы сделали такой выбор, то далее надо определиться с тем, как искать работу правильно, как необходимо действовать.

Рассмотрим простой алгоритм поиска работы, который подойдет в подавляющем большинстве случаев, и поможет найти работу максимально быстро и эффективно.

1. Составление резюме. Перед тем, как искать работу, нужно составить резюме. Резюме – это тот документ, на основании которого потенциальный работодатель получит первое впечатление о вас и примет решение, стоит ли вообще рассматривать вашу кандидатуру или нет. Именно поэтому к данному вопросу нужно подойти максимально ответственно. Существует немало рекомендаций, как составить резюме, думаю, что об этом я подробнее расскажу в одной из последующих публикаций на Финансовом гении, а пока – более кратко.

Резюме можно составить как в простом виде в формате MS Word (в редакторе есть несколько встроенных шаблонов резюме), так и через специальные формы, размещенные на порталах по трудоустройству. Если вы будете искать работу через такие порталы (а это в большинстве случаев имеет первоочередной смысл), то лучше всего для каждого такого портала заполнять резюме в предложенной там форме – так зарегистрированным работодателям будет проще его просматривать в сравнении с тем, если вы просто прикрепите вордовский файл.

2. Поиск вакансий. После того как пройден, так сказать, подготовительный этап – резюме составлено, можно приступать непосредственно к процессу поиска работы, который начинается с поиска вакансий. Перечень способов, которыми их можно искать, я описал в статье Сейчас, на мой взгляд, чтобы найти квалифицированную работу по специальности, наиболее перспективен будет .

Вот с этого момента я настоятельно рекомендую начать вести статистику и учет. Заведите себе файл Excel или Word, в который будете заносить все заинтересовавшие вас вакансии и дальнейшие действия с ними. Удобнее это делать в Excel, но если кому-то это сложно, то подойдет даже старый проверенный способ: блокнот и ручка.

В первую очередь в такой файл нужно занести следующие данные:

– Наименование компании;

– Название вакансии;

– E-mail адрес для отправки резюме;

– Контактный телефон;

– ФИО контактного лица.

В Excel эти данные можно удобно разделить по столбцам, в дальнейшем добавляя новые столбцы и строки. Можно также выделить отдельный столбец “Примечания”, в который добавлять важную информацию по той или иной вакансии. По желанию можно добавлять и другие столбцы, например, “источник вакансии”, “зарплата” и т.д. Так вы будете видеть, где размещено больше всего подходящих вам вакансий, сможете фильтровать их по предложенному размеру заработной платы и т.д.

Перед тем, как искать работу, заведите себе файл, в котором вы будете вести учет и статистику. Так алгоритм поиска работы будет простым и удобным, у вас всегда будут под рукой в одном месте все необходимые данные обо всех вакансиях, собранные из разных источников.

3. Рассылка резюме. После того, как вы составили список желаемых вакансий, можно начать отправку резюме. Логично делать это определенными порциями, по степени вашей заинтересованности в той или иной работе. Например, по уровню заработной платы или каким-то другим критериям.

К примеру, вы отобрали 100 вакансий. Разбиваете их на 4 группы по 25 и сначала отправляете резюме в те 25, в которых вы заинтересованы в первую очередь. Если с ними ничего не получится – то в следующие 25 и т.д. Либо же, к примеру, как только выясняется, что по одной вакансии вам отказано, вы тут же отправляете резюме на одну последующую, чтобы “в работе” всегда оставалось одинаковое число. В общем, можете лавировать, как вам удобно.

Не допустимо держать в работе всего 1 вакансию – так поиск работы станет для вас бесконечным.

При отправке резюме обязательно отмечайте в своей таблице, что резюме отправлено – создайте для этого дополнительный столбец “Дата отправки резюме”. Так вы никогда не запутаетесь.

4. Подтверждение получения резюме. Очень важный шаг в алгоритме поиска работы, который, к сожалению, многие пропускают. Где-то на следующий день после отправки резюме необходимо позвонить в компанию (телефон уже выписан в вашей таблице) и удостовериться в том, что ваше резюме получено и попало в нужные руки. Одновременно можно уточнить, на протяжении какого периода оно будет рассмотрено, когда и кому можно перезвонить, узнать результат. Так вы лишний раз продемонстрируете свою заинтересованность получить работу в данной компании, что будет дополнительным плюсом в вашу пользу. А возможно даже будете беседовать с тем, кто и будет рассматривать ваше резюме, и уже по телефону произведете на него положительное впечатление.

Зафиксируйте в новом столбце своего рабочего файла, что резюме получено и проставьте дату следующего обращения, если она известна.

5. Уточнение результата рассмотрение резюме. Ни в коем случае не нужно бесконечно ждать, когда же вам позвонят – так можно прождать всю жизнь и не дождаться. Время идет, и время – деньги, поэтому через определенное время, которое вам сообщили, или, если не сообщали – то через 1-2 недели (по ситуации), нужно самостоятельно перезвонить в каждую компанию, в которую вы направляли резюме, связаться с контактным лицом и узнать результат рассмотрения.

Этот результат тоже необходимо занести в свой файл в 2 следующих столбца: “дата уточнения” и “результат”. Если вам безоговорочно откажут, на этом строка таблицы по данной компании будет закрыта (можете, например, закрасить ее в определенный цвет). Если в ответе будет что-то вроде “пока нет, но вот еще через месяц будем рассматривать” – тогда добавляйте новый столбец “повторное уточнение” и вбивайте туда дату, в которую необходимо будет повторно связаться с представителем компании.

Напоминать о себе таким образом следует не более 2-3 раз, если это не дало результата – данную вакансию закрываем, чтобы не показаться навязчивым.

После того, как вакансия полностью отработана – приступайте к работе над следующей вакансией из перечня, который, кстати, необходимо постоянно обновлять появившимися новыми вакансиями.

Вот таков примерный алгоритм поиска работы.

Ведение файла учета вакансий очень помогает соискателю в поиске работы. Он позволяет ничего не забыть, вовремя обратиться в нужную компанию по нужному вопросу, исключить повторную отправку резюме в одни и те же компании, что считается дурным тоном. Использование для этих целей MS Excel дает возможность удобно фильтровать вакансии по нужным критериям, выделять разными цветами, например, вакансии отработанные, в работе и на перспективу, и т.д.

Вы можете, опираясь на мои рекомендации, создать свой алгоритм поиска работы, исходя из своих специфических особенностей. Главное – помните, что несистематизированный и хаотичный поиск работы существенно снижает шансы на его эффективность. Чтобы найти хорошую работу, как правило, нужно проработать не менее 50-100 вакансий.

Теперь вы знаете, как искать работу правильно. Надеюсь, что эти рекомендации помогут вам достичь поставленной цели.

На этом все. Оставайтесь на , следите за обновлениями и повышайте свой уровень финансовой грамотности. До встречи в новых публикациях!

Поиск работы: этапы, способы, приемы. Как разработать эффективный план действий Поиск работы этапы методы технология

Читайте также

1. Кто я?

2. Почему я занимаюсь именно этим?

3. Кому я готов помочь своей работой?

4. Чем конкретно я могу быть полезен?

5. Почему именно я?